Generatie Z, zullen misschien niet eens meer de noodzaak voelen om zo’n document te maken. Het recent gepubliceerde rapport van TestGorilla, “The State of Skills-Based Hiring 2023”, werpt licht op deze omslag.Het rapport, oorspronkelijk gepubliceerd op 23 november 2023 op Fortune.com, baseert zich op een enquête onder 3.000 medewerkers en werkgevers wereldwijd. Daaruit blijkt dat bijna driekwart van de bedrijven inmiddels gebruikmaakt van vaardigheden-gebaseerde assessments, een flinke stijging ten opzichte van 56% in het voorgaande jaar.
Waarom werven op vaardigheden werkt
Werven op basis van vaardigheden — waarbij kandidaten getest worden op rol-specifieke vaardigheden in plaats van puur op werkervaring — blijkt effectief bij het aannemen van talent. Volgens TestGorilla hebben bedrijven 88% minder kans op mis-hires, besteden ze 82% minder tijd aan het vinden van de juiste kandidaat, en worden de kosten met 74% verlaagd. Daarnaast zegt 92% van de werkgevers dat deze methode talent beter identificeert dan een traditioneel cv, en meer dan 80% vindt het voorspellender voor succes op de werkplek.
De CEO van Applied, Khyati Sundaram, wijst erop hoe belangrijk relevante testvragen zijn — kandidaten waarderen de test dan meer: “We proberen ervoor te zorgen dat de test of de vraag zo relevant mogelijk is voor de baan.”
Meer diversiteit en gelijke kansen
Vaardigheden-gebaseerde assessments blijken niet alleen effectiever, ze worden ook als eerlijker ervaren. De meerderheid van de geteste medewerkers vindt dat deze methode het speelveld gelijker maakt en hun kansen vergroot. Ongeveer driekwart van de Black, Asian en Arab werknemers geeft aan dat zij dankzij deze assessments toegang hebben gekregen tot nieuwe werkgelegenheidskansen.
De indruk dat vaardigheden-gebaseerde werving de toegang tot de arbeidsmarkt democratischer maakt, wordt versterkt doordat veel prominente bedrijven hun diploma-eisen helemaal hebben afgeschaft. Die stap helpt barrières te verlagen en draagt bij aan een diverser personeelsbestand.
Wat dit betekent voor onderwijs en werkervaring
David Meads, voormalig CEO van Cisco U.K. and Ireland, zegt dat “attitude en aanleg belangrijker zijn dan de letters achter je naam.” Daarmee wordt de gedachte onderstreept dat werkervaring en het dragen van echte verantwoordelijkheden vaak zwaarder wegen dan louter theoretische kennis van universiteiten. Toch lijkt die gedachte bij Generatie Z deels minder sterk: zij geven nog vaak de voorkeur aan de traditionele college-route.
Steeds meer recruiters passen hun aanpak aan en zoeken nu vijf keer vaker naar nieuwe medewerkers op basis van vaardigheden dan op opleidingsachtergrond. Dat biedt hoop op een meer inclusieve toekomst voor jongere werknemers en voor ondervertegenwoordigde groepen.
TestGorilla, Applied, Google, Microsoft, IBM, Apple en Cisco spelen allemaal een belangrijke rol in deze beweging en helpen werkgevers anders naar talent te kijken en te beoordelen.
Met deze verschuiving krijgen vaardigheden, houding en diversiteit een groter podium, wat meer kansen schept voor een breed scala aan talenten. De verandering zet ons aan het denken over de toekomst van werk en over welke kwaliteiten echt doorslaggevend zijn voor succes.
